江西省烟花爆竹行业职称申报条件讨论会召开

来源：本站编辑          发布日期：2024年4月26日

         为推进花炮产业创新人才队伍建设，推动万载县花炮企业的高质量发展，4月25日，由万载县人社局组织的江西省烟花爆竹行业职称申报条件讨论会在江西省花炮产业科技创新联合会召开。

会议由万载县人社局党组成员黄闽主持，主要围绕江西省烟花爆竹行业职称申报条件进行讨论。万载县县委组织部副部长、万载县人社局党组书记、局长喻驰彬，宜春市人社局专业技术人员管理科科长林正颖、科员黎静，万载县科学技术局党组成员郭成兴，万载县人社局人才人事职称股股长高丽红、干部黎静荣，万载县烟花爆竹产业服务中心徐龙辉，江西省花炮产业科技创新联合会理事长汪锋，万载县烟花爆竹总商会秘书长邬立寿及万载县各乡镇烟花爆竹商会会长出席了会议。

会上黎静荣同志对《江西省烟花爆竹行业职称申报条件（试行）（征求意见稿）》（简称“讨论稿”）进行了解读。

汪锋同志介绍了宜春市烟花爆竹行业职称现状，指出可服务于花炮行业的高、中级职称人才短缺的问题，对讨论稿中职称申报的具体条件提出了详细的意见和建议。

万载县烟花爆竹总商会和各分会会长畅所欲言、各抒己见。因烟花爆竹行业的特殊性，从业人员学历普遍偏低，年轻人少，国家级、省市级的比赛项目少，很多人受学历、年龄、业绩等限制无法达到申报条件，建议在学历、业绩方面根据行业实际情况作出适当调整，多给花炮行业争取政策和机会，提高年轻人进入花炮行业的热情。

林正颖同志和黎静同志对与会人员的意见做出了详细的解答，经讨论，最后统一了修改意见；同时表示会尽力跟上级沟通，并希望各相关部门齐心协力，助力花炮行业全方位、高质量发展。

会议最后，喻驰彬同志做了总结发言。他首先感谢了宜春市人社局对花炮行业的重视，同时强调大家要提前布局谋划，申报条件一旦确定就要对标进行人才梯度培养；要大胆创新，及时转化科技成果；积极开展花炮行业的赛事，突出个人业绩、奖项；加强对花炮人才的重视和激励等，培养、发掘、吸引花炮行业人才，为花炮行业的可持续繁荣发展不断注入新鲜血液。